辟谣贴：加拿大安省移民系统，原来这么多内幕

真相系列之【安省是憋大招？是炒剩饭？】

安省ONIP发出一则“草案”虽擅未落成“法案” 但各营销号已以讹传讹，制作恐慌

恐慌1️⃣引入申请人面试！

假资料者自求多福

剖析1：安省总量属天量级，是其他省多几倍，面试或将抽查

剖析2:😷境内旅转工时面试模式早已盛行，你怕了吗？即使你怕了，但你也面试并拿到了

剖析3:铭洋秉持细节出发，确保真实，胆大心细，步步为营

恐慌2️⃣授权行政部门绕过立法直接增减或作废 真相：省提名看似“说关就关说开就开”实为机制起作用 安省一向是定期抽，选高分，也非随时申请

易“临时关闭”通道：留学生类别/优才通道（硕博通道）

人力资源、市场营销等职业均为常因申请量过大而暂停，恢复后申请人爆发式增长 导致不得不关闭系统，先处理已有申请 建议除EE外增加雇主担保、紧缺职业，多通道实现移民梦

需提醒：如已计划申请，准备好随时交避免通道闪开闪关 铭洋移民，深耕安省26年

面对几十年移民制度潮起潮落 创新研发“双保障+靶向法”处理方案确保成功率

恐慌3️⃣省政府直接退案不符合条件的ITA申请

真相：又是典型“炒剩饭”的旧闻 从2017年起随EOI系统引入和申请人数激增

“直接退案”一向是安省省提名运作的一环

不符合条件申请直接被拒绝或退回

在技术类移民和雇主担保类尤为突出

恐慌4️⃣简化流程，即将向雇主开放OINP直申通道

真相：又“炒剩饭” 老移民从业者们清晰记得：早在2012年实施OINP即向雇主开放直接递交申请的政策 无奈2012年后移民圈能存活至今老移民人会玩小红书并不多

安省移民程序这波操作并非意味着没任何变化

在原有基础上进一步优化处理流程，提升成效 除企业直接提交申请外更多技术工具和平台帮助申请和追踪 这类政策变化，虽延续旧制度也涉及新细节

针对特定领域（如医护、信息技术行业）高需求人才将面临更宽松申请门槛，更快审批流程

铭洋移民自1998年从业以来 始终秉持以雇主为导向运作细节 “江湖风起云涌，波诡云谲

移民顾问应是移民路上的明灯💡

为客户指引方向 而非混淆视听、制造恐慌 明明是原有的规则，口罩😷时期模糊化后重新【三申五令】 却被营销号带节奏、唯恐天下不乱

职业习惯和底线 7月2日正值政策调整窗口期，冲！