铭心永志 稳渡重洋
劳动法律服务
LABOR LEGAL SERVICES
劳动法律服务
Labor legal services
办事宗旨--致力于为您提供最可靠，最专业的业务和法律服务
01
终止与解雇
对员工
作为一名员工，如果您在面对任何以下问题或有任何的疑问和疑虑，我们的律师将在这里为您提供建议与帮助。
辞职，解雇：
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辞职：如果您打算离开您的职位，您有责任向您的雇主提供适当的辞职通知。根据加拿大劳动法，雇佣期不超过两年的情况下，您必须至少提前一周以书面形式通知您的雇主。而如果您的雇佣期超过两年，则需要提前两周书面通知。未能提供足够通知的话，您可能需要支付赔偿，否则可能被视为不当辞职。辞职必须是自愿的、明确的和确定的，雇主不能强迫员工辞职。在压力或沮丧的情况下冲动辞职，可能不会被视为自愿辞职。
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无理由解雇：在安大略省的法律下，雇主若无理由地终止您的雇佣关系（除非有严重的工作不当行为），需给您合理的解雇通知。合理通知可以包括工作通知、代通知金或两者的结合。工作通知是一种合理的解雇通知，在通知期内您需要继续工作。合理通知的构成取决于各种因素。另一方面，代通知金是员工在工作通知期内应得的补偿。如果您已被无理由地解雇，咨询专业律师以确保您的权利得到保护是非常重要的。
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遣散费：遣散费是指在您无过失被解雇时，您有权获得的薪资和福利，但不是保证的。关于遣散费的规则非常复杂，取决于多种因素。根据普通法，您可能享有比《就业标准法》更大的权利。我们建议您聘请律师来确定您是否有权获得遣散费，并确保您收到的遣散费是公平的。
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推定解雇：推定解雇是指雇主未经雇员同意而对雇员的雇佣条款进行了实质性修改，或者雇主有意不受雇佣合同条款的约束。如果员工选择离开工作，这种离职将不被视为辞职，您有权获得遣散费。但要被视为推定解雇，您的工作变更必须是雇佣合同的核心。我们建议您咨询专业律师，以确保在现实条件下采取最佳行动。
错误解雇：
如果您无故被解雇，而您的雇主未能提前给您合理的解雇通知或代通知金，您可能有理由对您的雇主提出错误解雇的索赔。
我们的律师将在这里为您提供合理的法律建议。
人权与歧视：
尽管安大略省的人权法并未禁止歧视本身，但在某些情况下，基于某些理由的歧视是被禁止的，其中一种情况是与就业有关。
雇主有义务确保工作环境的各个方面（包括在招聘和雇用过程中）不受歧视。
工作场所骚扰与欺凌：
根据安大略省法律，雇主有责任确保其工作场所不受骚扰和欺凌。骚扰和欺凌是歧视的一种形式，骚扰者以已知的不欢迎的态度对待一个人。
在工作场所，最常见的骚扰诉讼案件涉及性骚扰索赔，其中雇员因其性别、性取向、性别认同或性别表达而受到骚扰。
工作场所的安全与保障：
工作场所的安全与保障：雇主有法律义务保护雇员在工作中的健康和安全，包括维护安全的工作场所，并向员工提供必要的信息、培训、监督和适当的安全设备。
作为雇员，您有权拒绝不安全的工作，了解工作环境中使用的任何不安全条件或危险材料，并参与让您的工作场所成为安全场所。
我们的专业团队在这里为您提供帮助。
02
民事诉讼
民事诉讼涉及私人当事方之间的争端，通常会导致金钱损失或行为上（做某事或不做某事）的命令。
在可能的情况下，我们的律师将通过可行的争议解决方法来努力解决争议，因为这对您而言将更具成本效益。
但是，在不可避免的情况下，我们的律师将与您一起以最有效的方式解决纠纷。
金钱索赔：
在处理金钱索赔时，我们的律师通常首先尝试通过可行的争议解决方法来解决纠纷，因为这往往更为成本效益。如果无法避免诉讼，我们将与您一同制定最有效的法律策略来解决纠纷。
在采取任何形式的正式法律诉讼之前，我们建议先发送最后的付款通知书。这种通知书在威胁采取法律行动后，通常能促使欠款人做出支付。
财产损失：
财产损失可能是由于自然灾害如水灾、火灾，或是设施故障如加热系统和管道系统故障引起的。
他人的过失也可能导致财产损失。我们的律师能够协助您评估情况，并确保您获得适当的赔偿。
诽谤：
是指对某人声誉造成的不实言论或文字表达，分为文字诽谤和口头诽谤。
证明诽谤是一项复杂的工作，我们的律师将为您提供专业的法律咨询和支持。
侵权索赔：
侵权索赔是针对因不当行为或不作为而造成的伤害提起的诉讼，通常涉及汽车事故、医疗事故、产品责任和房屋责任等情况。
我们的律师将帮助您收集和追踪与伤害有关的所有证据，并为您提供法律支持。
违反合约：
违反合同索赔涉及违反明示或暗示的协议义务，可以是口头的或书面的。
我们的律师将为您提供专业的法律服务，帮助您寻求合理的赔偿或履行协议义务。
禁令：
禁令是法院向当事方发出的禁止或要求采取特定行动的命令，常见于破产、侵犯版权和专利权、家庭法和违反信托责任案件中。
我们的律师将为您提供全面的法律支持，以确保您的权益得到保护。
03
雇主与雇员关系的纠纷
服务于雇主：如果您对雇主与雇员关系的任何问题感到疑惑或担忧，我们的专业团队将在此为您提供帮助。
劳动合同：
劳动合同清楚地定义了双方的权利和义务，并详细说明了雇佣关系的各个方面。一个精心起草的合同可以保护雇主的利益，例如限制离职员工的竞争行为，或保护商业机密和专有信息。
此外，通过特定的争议解决方法，劳动合同还是减少与员工发生昂贵纠纷的有效工具。
因正当理由解雇或终止：
如果员工参与严重的工作场所不当行为，经常忽视职责，表现不佳，或从事对雇主不利的行为，雇主可以根据正当理由解雇该员工，或支付代通知金。
然而，证明有正当理由的终止是相当困难且不常见的。如果雇主无法证明正当理由，则员工有权获得代通知金。
雇主不应仅仅出于避免代通知金的原因而解雇员工。在法庭上，如果被解雇的员工成功地证明雇主的恶意，雇主可能被要求支付额外的“严重损害赔偿”。
禁团体保险谈判：
作为雇主，如果您需要与保险公司就团体保险进行谈判，我们的专业团队将在此为您提供帮助和指导。
我们的目标是确保您的团体保险计划满足您的需求，同时尽可能地降低成本。
我们的律师将与您共同评估情况，以确定最佳的策略和解决方案。我们的专业团队将竭诚为您提供帮助。
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